En un mundo cada vez más competitivo y dinámico, destacar ya no es una opción, sino una necesidad.
La marca personal se ha convertido en una herramienta clave para diferenciarse, generar confianza y abrir nuevas oportunidades.
Construir una marca personal sólida y auténtica no se trata solo de tener presencia en redes sociales o un currículum atractivo, sino de definir quién eres, cual es tu propuesta de valor y cómo te posicionas en tu industria. Es un reflejo de tu identidad, propósito y credibilidad, elementos esenciales para conectar con tu audiencia y generar impacto.
Al invertir en tu marca personal, no solo fortaleces tu carrera o negocio, sino que te preparas para aprovechar al máximo los cambios y desafíos del mercado actual.
El liderazgo actual enfrenta retos únicos: equilibrar lo inmediato y el largo plazo, integrar propósito social y sostenibilidad, impulsar talento y salud mental, y unir tecnología con humanidad.
Pero, ¿cómo enfrentamos este panorama complejo? Todo empieza con el auto-liderazgo: liderarnos a nosotros mismos para luego inspirar y potenciar a otros. Implica, ademas, el continuo desarrollo y mejora de las habilidades y competencias.
Al practicar el auto- liderazgo y desarrollar habilidades claves los líderes de hoy pueden enfrentar los desafíos actuales con confianza y generar un impacto duradero.
La salud mental en el trabajo es más importante que nunca. Este artículo aborda los factores psicosociales que impactan nuestro bienestar en el entorno laboral, cómo reconocer señales de alerta y las medidas que tanto individuos como organizaciones pueden implementar para crear espacios de trabajo saludables y productivos. Descubre cómo invertir en la salud mental no solo beneficia a los empleados, sino que también impulsa el éxito empresarial.
¡Es hora de priorizar el bienestar psicológico en el ámbito laboral!
¿Quieres ser un emprendedor exitoso? Descubre las últimas tendencias, casos de éxito inspiradores y estrategias clave que te ayudarán a hacer crecer tu negocio en un mundo cada vez más digital, sostenible y globalizado. Desde la automatización y los modelos de negocio sostenibles hasta el poder del trabajo remoto, este artículo te ofrece insights prácticos y tips para anticiparte a los desafíos y aprovechar las oportunidades. ¡No te lo pierdas y prepárate para llevar tu emprendimiento al siguiente nivel!
La empleabilidad no solo es la capacidad de obtener un empleo, es el despliegue del talento personal que permite mantenerse, mejorar y evolucionar en el entorno profesional.
Se refiere a la capacidad de usar habilidades, conocimientos y actitudes para adaptarse y desarrollarse en un mercado laboral cambiante.
Requiere autoconocimiento, resiliencia y un enfoque constante en el crecimiento personal y profesional, lo cual es clave para lograr el éxito a largo plazo y cumplir con las demandas del entorno laboral actual.
La mayoría de las veces el cambio es un proceso complejo, tiene muchos elementos impredecibles y es una condición crítica de supervivencia competitiva. Depende de circunstancias inherentes a la cultura de la organización, la dimensión del cambio que queremos instalar, su amplitud y velocidad, del estilo de dirección, etc
El hecho de comprender más profundamente la naturaleza del cambio, las metodologías y mejores prácticas, así como de adoptar nuevas formas de pensar (mentalidad de crecimiento), aseguran un mayor éxito en el proceso de cambio.
En este primer post, planteamos la gestión del cambio y su impacto en los procesos de cambio, así como algunos tipos de cambios organizacionales.
Los factores de éxito de las 7 empresas que he presentado en el marco de la iniciativa de Evaristo Piedrahita #hablemosbiendelasempresas #hablemosbiendelosempresarios se resumen en este articulo.
Adicionalmente, hemos colocado el link de las presentaciones de cada una de estas 7 empresas en las redes sociales. Estas compañias provienen de sectores tales como: tecnología, gastronomía, agricultura, ganadería, manufactura, salud y consultoría.
Estamos viviendo grandes cambios en el mundo laboral. Hoy más que nunca la cultura del coaching caracterizada por la colaboración, la interdependencia, el alto rendimiento, la agilidad, la transparencia, la comunicación se han vuelto requisitos para el éxito.
En el post encontrarás como el coaching impacta no sólo el clima sino también la cultura organizacional y se plantean 7 beneficios de contar con la cultura de coaching en tu empresa.
El Propósito de vida nos conecta con nuestra esencia, nos permite vivir en armonía y con felicidad, apropiarnos de nuestro destino. Transformar nuestra energía en energía creadora. Convertirnos en los protagonistas de nuestra propia existencia. Si tu eres de los que quieres dejar tu huella en esta vida, te invito a leer este artículo.
En este artículo, me centro en el Mapa de Empatía, una herramienta visual, efectiva y poderosa que permite a los empresarios organizar y analizar las observaciones que tienen sus clientes de sus productos y servicios. Nos permite crear un perfil de una persona o empresa para comprender mejor su entorno, sus comportamientos, sus preocupaciones y sus aspiraciones. Esta estrategia nos permite evaluar las necesidades de los clientes con mayor precisión y alinear estrechamente nuestros intereses con los de nuestros stakeholders.
El coaching para emprendedores es la opción que añade valor a la estructuración de un modelo de negocio, proporcionando las herramientas necesarias que permiten el crecimiento del negocio. Es la alternativa válida para promover el espíritu emprendedor y principalmente las habilidades personales y profesionales necesarias para tener éxito.
El coaching de empresa ayuda a los líderes a establecer y aclarar las los objetivos y las estrategias para alcanzar nuevos niveles de eficacia y competitividad. El coaching empresarial actúa como una herramienta muy eficaz para detectar las dificultades y problemas que surgen en las personas, los equipos y la organización en general. Es un proceso que ayuda a la organización a emprender el camino de donde está ahora a dónde quiere estar en el futuro.
El coaching ejecutivo es una poderosa metodología para alcanzar y mantener un alto rendimiento, desarrollando el potencial de la persona e impactando positivamente en la vida de los ejecutivos. El coaching define objetivos con planes de acción concretos e indicadores de gestión específicos que miden el progreso en los resultados generados por el cambio en el comportamiento, las actitudes, los pensamientos y/o las emociones del ejecutivo . Esto es especialmente importante porque tiene un impacto directo en el negocio.
